10个最重要的价值观59句精选句子

10个最重要的价值观

1、第要给予员工冗余时间。比如华为当年的偶像3M公司，在很多年前3M就有一个制度，就是创新人员要有15%的“自由”时间。谷歌把这个时间加码到了20%。(10个最重要的价值观)。

2、价值观其中一个很重要的用途就是招聘，把和我们味道相同的人招进来。

3、和谐是中国传统文化的基本理念，集中体现了学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的生动局面。它是社会主义现代化国家在社会建设领域的价值诉求，是经济社会和谐稳定、持续健康发展的重要保证。

4、   我们应该如何去理解心理健康？心理健康的衡量标准是什么？钟老师认为，目前最权威的应该是世界卫生组织的7条标准，分别是：

5、合作。当我们专注于一起解决方案，即使是最复杂的任务和作业也会变得很简单。

6、信任、对信仰的谦恭和自己天命中服务意识的重要性。

7、虽然这4个步骤看似差异不大，但是路易斯强调，唯有反覆地跟自己对话，才会加强神经连结的回路，把价值观烙印在脑中，让思考脉络自动符合你所选出的价值标准，进一步依循价值观行动，协助你聚焦在人生中最重要的事情上。

8、耐心。耐心是一种可以提高生产效率的价值观。因为耐心创造了一个更好的心态，更清晰的心态，以此做出更好的决定。

9、如果我决定让自己有信心做一件事，我相信自己总能做好，总有办法，每个人都是独特的，都有着天生的明星气质。

10、家训观是男孩天命的一个不为人知的起点。男孩喜欢自己的诞生源自一个血统、一段历史、一个蕴含某种意义的过去。他们喜欢梦想着“旧世界”，喜欢了解世系、祖先和潜藏于自己血脉中的神奇力量。家族的精神遗产在某种程度上是男孩冒险的资本。他渴望人们将家族以往的热情和目标传递到他身上，哪怕这种渴望是无意识的。

11、具体的方法有——给孩子讲名人的故事。名人事迹都是非常典型的正能量教材，其感召力和号召力都很强。而名人都是有大胸襟、大境界的人，他们德行高尚，胸怀大志，放眼世界，对孩子价值观的形成作用不可估量。

12、价值观没有正确与否，只有真诚与否。理性和科学可以制造出核弹，但是对于人类应不应该使用核弹这种事，其实是价值判断问题。越是重大的决策，越是需要价值观的参与。

13、每一个人在生活成长的过程中，多多少少都有了自己对人生的认识、感觉和感受。在人生的旅途中，自己对世界上出现了各种各样的事物和问题，用自己的判断来划分，什么是对什么是错，自己要行持的人生之道是什么?最后从自己的认知中决定下来这个取向，来驾驭自己的一生。这种认知无论是对的还是错的，都就是他本人的人生观。

14、如何建设企业文化？第一步，梳理企业的原生文化。

15、只要有机会，我就要尽量锻炼和拓展自己的能力；并且任何时候我都要比先前更成熟。

16、价值观是考核出来的，对表现符合/不符价值观的员工要奖罚分明。

17、要有强烈的责任感，努力做好自己份内的事情，并不断加以完善。

18、深响：我们经常看到一些巨头大公司的组织调整，比如腾讯的9包括前段时间承载着百度最重要利润来源广告业务的移动生态事业群也进行了组织调整——将原有的由KA(大客户)、直销、渠道分销、行发代理组成的销售体系，调整为九个部分，包括四大行业部，分别是大众消费类、大健康类、内容消费类、商务服务类，以及配合行业销售的四个部门。渠道分销部维持不变。可否给我们提供一种比较简单直接的组织架构观察方法？

19、我的家庭是否传授我如何既重视给予，也重视获取？

20、这些父母尤其需要其他(家庭或社会)成员的帮助，他们会在儿子真正表现好的时候才给予鼓励。他们也关爱孩子，但表现出来的方式与孩子的父母不一样。他们会默默地告诫孩子：要成为一名男子汉，你必须赢得尊重，而尊重不会仅仅因为你的存在就落在你身上。为儿子找到这样的人们并鼓励他自已找到这样的人是很重要的。教练教育顾问、祖父母、最好的朋友的家长、老师……，所有人也许都能胜任这一角色。或这些人有时看上去可能对男孩稍稍“严厉”了些，但只要男孩在安全地成长着(也就是说，其自我和意志没有被击垮)，这些人对培养男孩从自身缺点中找到使命的能力就十分重要。

21、“我”本身就是一个生灭法，它的迁变性从小到大到老到死，都没有停止过。“我”都不可能真是有一个不变的我。从小时候的我，到成年的我，中年的我，老年着我，这些“我”不可能有一个真实的“我”存在。从逻辑思维上也不可能成立多种多样的我存在，在现实中也不可能成立或存在一个真实性的，并且还要认同它变化莫测的，一个变幻不定的事物，已经否定了它的真实性，这个真实的“我”的假面具就被撕下来了。因为一切变化的，都是虚假的。在我们这一生中，在这期间“我”也没有停止过变化。“我”就是一个无常法。人们一直认为真有一个我的存在，这样一来我们就迷失了自己的本性，从来没有回归过自己的自性。

22、吴建国：当商业模式没有跑通的时候，做组织的意义不大。比如你的商业模式是要把车轮子修成三角形，让所有的车都用你的三角形车轮，那你就不要聊组织的问题了。当你的商业模式跑通了，你要通过规模产生效益了，你要裂变新业务了，这时候就需要重视组织问题了。通常这种时刻就会有三种情况——规模不效益；创新效率低，裂变不出来新业务；文化失去凝聚力，成为乌合之众。这三种情况都可能让你因为组织问题走向毁灭。

23、再者，正确的责任感。人生在世，处处都要责任感。学生对班集体的责任，长大后对家人的责任，公民对社会的责任。责任要从小培养，家庭和学校都要重视这方面的教育，有责任感的人做事情才会三思，不会意气行事，我行我素，不考虑后果。

24、这个工作的难度在于归纳，企业文化的编制讲述精炼到位，独特深远，而且一经定下，就不能随意修改，比一句广告词要难得多。

25、先做人，再做事；先成长，再成功；吃亏在先，福报在后！

26、不要抗拒接受新鲜事物，学会培养自己创新的一面。

27、①接受他人。(承认其能力，尊重其需求和志向、意见、想法。)

28、勇气要么是选择或愿意面对被认为比自我更伟大的事情。领导者通过拥有并展示代表共同利益行事所需的力量来展示勇气。他们在必要时表明立场，勇敢地为正义服务。

29、例如，很多电视节目都有评价体系，如《歌手》。大多数歌手都会放下过往资历，努力在新的评价体系下争取更多的机会，但也有那么一两个放不下资历和架子的歌手半路退出，这种歌手就可以视为所有参赛选手中的那个“1”。

30、信任是对个人、对象或想法的可靠性的坚定信念。领导者通过对他们的员工或团队成员表示支持来表示信任。他们让他们在没有直接监督或监督的情况下独立完成任务。值得信赖的领导也尊重每个团队成员的想法和意见。

31、有的人会这样跟自己做了各种规划，最后说自己这样过才非常有意义，但是在另外人来看你去完全不赞同，因为他认为这样过确实是浪费人生。有一句话叫做道不同不相谋。这就是指每个人的人生观可能差别太大，到了水火不相容。如果人们的人生观都能得到一个共同的认知的话，那么这个世界就有和平的曙光，战争也将逐渐的消亡。

32、保持个性，做自己。有时候，要懂得拥抱你自己的怪癖，并取得成功！

33、领导者每天都会做出许多决定，这是他们职责的一部分。他们做出的最终选择会影响到他们自己和他们周围的人。在您的决策中使用适当的值可以帮助您更快、更容易地进行决策，并且总体上更有信心。价值观还有助于使正确的决策更加清晰，从而提高您的关注度和工作效率。将你的价值观传达给你的团队，让你自己和你的同事都清楚明白。

34、首先，正确的金钱观。有的人看到别人花钱大手大脚，身边常围着很多“朋友”，心里羡慕嫉妒恨都有。于是就想到有钱多好！心里面想到自己怎么不快快长大，去赚大钱，发大财。满脑子想的是钱，对学习失去兴趣，天真地以为只要长大了，钱就很容易赚到的，好像钱是天上掉下的，一捡就有。因此必须教育他们，君子爱财，取之有道。钱可以慢慢赚，读书的时间一去不复返。

35、这一步是奠定你企业文化建设是否成功的基础，。通过梳理企业的文化精神，找出企业文化的原生基因，有助于你后来推动的企业文化是对的该企业实际情况的，符合团队期望的，而不是凭空拍脑袋想出来的。这样的文化才有可能推行落地。

36、第二是大家坐下来一对一深度沟通。其实很多时候不是他不优秀，而是不合适。那怎么办？就大家敞开了说。坦诚沟通，还可以继续成为朋友，就像蔡依林那首《柠檬草的味道》——“我们都没错，只是不适合。”

37、承诺。承诺展现出了忠实，也展示出了勇气和顽强。承诺就是我们下的保证，也是我们创造的期望。是否对我们的承诺负责决定了我们是获得对我们最重要的东西还是觉得失望或挫败。

38、不是所有家庭成员和照顾者都会帮助我了解“我是谁”？

39、承诺。承诺展现出了忠实，也展示出了勇气和顽强。承诺就是我们下的保证，也是我们创造的期望。是否对我们的承诺负责决定了我们是获得对我们最重要的东西还是觉得失望或挫败。

40、未来哪些价值观能帮助我们成功，我们需要确定下来。

41、绘本并没有粗暴地进行价值观输出，而是从宝宝的视角出发，润物无声地告诉宝宝如何欣赏独一无二的自我，画面流淌着自由、平等、尊重生命的美好。

42、价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、条件下，人们的价值观相对稳定。对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变情况这种看法不会改变。

43、深响：关于如何引进高管，用好人才，市面上已经有太多的鸡汤书籍了，因此想向您请教，“进”之外的“退”，如何评判高管是否合格，如果不合格以何种方式劝退，退的过程中有怎样把对业务、对团队的伤害降到最低？

44、我们也要学会感谢那些告诉你“你是1”的人，因为多数情况下大家是回避不提的。

45、这是你第三次阅读价值观清单，请缩小范围，勾选出10～15个最重要的价值观。

46、努力。无论结果如何，努力总是有价值的，只要努力是真实且善意的。

47、愿景：即是告诉人们企业将会成为什么样子。是对未来的一种描述及期望。美好的愿景能够激发内部的感召力，凝聚企业力量为企业的发展动力。

48、TED演讲：比智商和情商更重要的品质是坚毅

49、价值观的作用：是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的，走什么样的人生道路，如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获等一系列矛盾，人们总是有所取舍、有所好恶，对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么，总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。

50、当我完成好了计划内的事情，并且觉得自己有进步和在提升时时，我就感受到了成功。

51、同样，我在现场问了三家分别来自深圳、上海、成都，规模水平都还不错的公司，“今年过去8个月了，你们离职的员工是‘2’是‘7’还是‘1’？是清楚的？还是糊涂账？”回答都是“糊涂账”。

52、价值观是人的信念系统，决定着人的思想取向和行为选择。确立什么样的核心价值观，直接关系着一个国家、一个政党、一个团体的的精神旗帜和发展道路，深刻影响着一个国家、一个政党、一个团体的凝聚力和感召力。

53、我带着某种关键性人格和一系列天性来到这个世界。

54、永不抱怨。每个人都有自己心里的负担和压力，但要把注意力放在好的事情上，这样好事也会包围着你。

55、宽容。往往会有人让我们生气，我们只是不能对于同一个问题有相同的意见。相对于表现出轻视，宽容是一个更好的选择。它展现出了尊重，耐心和礼貌——这是他们同样认为重要的价值观。

56、如若你自己的生活中有自省时刻，可以给儿子做个榜样。你也可以介绍儿子结识潜心思考自我和自身发展的其他人，这些人也许是能讲授自省意识的传教者，抑或是酷爱读精神启迪书籍的教师。

57、传递正能量，以社会正能量为自身向导，积极地去传递正能量和宣传社会正能量。

58、“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。